Darauf sollten Sie achten, wenn Sie mit einer Personalberatung zusammenarbeiten

Eine professionelle Personalberatung kann Ihnen weitreichende Möglichkeiten bei Ihrer Jobsuche eröffnen und den Bewerbungsprozess für Sie deutlich vereinfachen.

Aber Achtung, nicht alle Personalberatungen bieten die selbe Dienstleistung an! Hier sind die Insider-Tipps, auf was Sie als Bewerber bei der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung beachten sollten:

• Professionelle Personalberatung: Achten Sie darauf, dass Sie mit einer professionellen Personalberatung zusammenarbeiten. Ob eine Personalberatung seriös ist, können Sie z.B. daran erkennen, ob die Berater über langjährige Praxiserfahrung in der Personalbranche verfügen und die Bewerber transparent über ihre Methoden und ihre Dienstleistungen informieren.

• Kennenlerngespräch, um gemeinsame Ziele zu formulieren: Es sollte vorab ein Kennenlerngespräch (per Telefon oder Video) stattfinden, in dem Sie die Möglichkeit haben genau zu definieren, was Sie suchen und was Sie nicht möchten. Vereinbaren Sie klare Ziele und bringen Sie in Erfahrung, welche Art von Unterstützung Sie von Ihrem Berater erwarten können.

• Die Kommunikation mit Ihrem Berater sollte regelmäßig und transparent sein: Stellen Sie sicher, dass Sie in regelmäßigem Kontakt bleiben und dass Ihr Berater Sie über alle Entwicklungen informiert. Ihr Berater sollte mit Ihnen unbedingt vorher besprechen, bei welchen Unternehmen er Sie vorstellen möchte, und Ihr Profil anschließend auch nur an die Unternehmen verschicken, denen Sie zugestimmt haben.

• Erfragen Sie, ob es sich bei den Jobangeboten um eine Festanstellung oder um Zeitarbeit handelt: Wenn Sie auf der Suche nach einer dauerhaften Position sind, sollten Sie darauf achten, dass die Personalberatung langfristige Personallösungen für Unternehmen sucht. Der Begriff „Personalberatung“ impliziert eigentlich, dass es sich um Festanstellung und nicht um Zeitarbeit handelt. Leider ist der Begriff aber nicht geschützt und wird manchmal auch von „Personaldienstleistern“ genutzt, deren Geschäftsmodell klassisch die Zeitarbeit ist. Deshalb ist es wichtig, dass Sie nachfragen, ob es sich bei dem Jobangebot um eine Festanstellung oder um Zeitarbeit handelt.

• Vorbereitung auf anstehende Gespräche: Ihr Berater sollte Sie unbedingt auf die anstehenden Gespräche vorbereiten, damit Sie die Besonderheit des Unternehmens kennen und sich entsprechend im Vorstellungsgespräch darauf einstellen können. Außerdem sollte er Ihnen auch nach den Vorstellungsgesprächen beratend zur Seite stehen und Ihnen bei der Entscheidung für den passenden Arbeitgeber unterstützen.

• Und zum Schluss: der Schutz Ihrer sensiblen, persönlichen Daten. Eine seriöse Personalberatung wird Ihre Daten und Informationen stets vertraulich behandeln und Diskretion wahren. Achten Sie darauf, dass Sie von der Personalberatung Informationen zum Umgang mit Ihren Daten erhalten (laut DSGVO), der Nutzung zustimmen und diese auch jederzeit widerrufen können.

Mit diesen wichtigen Punkten können Sie eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer Personalberatung erreichen.